Blue Ocean Strategie – Wie man neue Märkte schafft, wo es keine Konkurrenz gibt

Fabian WalterBuchtipp, Prioritäten, Ziele1 Kommentar

Blue Ocean Strategie

Die Konkurrenz in deinem Umfeld ist groß. Du versuchst ständig besser zu sein als deine Mitbewerber. Du erschaffst immer bessere Produkte und Dienstleistungen und mit viel Anstrengung kannst du deinen Konkurrenten Marktanteile streitig machen und Kunden “abwerben”. Du bist also konkurrenzfähig!

Was wäre nun aber, wenn ich dir sage, dass du mit dieser Strategie zwar effizient, aber wahrscheinlich nicht wirklich effektiv bist? Effizientes Arbeiten – also das gewünschte Ergebnis mit möglichst geringem Aufwand erreichen – ist natürlich ein guter erster Schritt auf diesem Weg. Wie steht es aber um deine Effektivität? Ist das Ziel das du anstrebst – also besser zu sein als deine Konkurrenz – auch wirklich das Richtige?

Was wäre, wenn dein Ziel nicht “besser als die Konkurrenz”, sondern “ohne Konkurrenz” lauten sollte?

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Besser Abschalten und den Kopf frei kriegen (mit dem Zeigarnik Effekt)!

Fabian WalterZeitmanagement1 Kommentar

Zeigarnik Effekt

Kannst du nachts manchmal nicht schlafen, weil deine Gedanken nicht zur Ruhe kommen? Entfallen dir immer wieder wichtige Dinge, die dir dann zu den unpassendsten Zeiten wieder einfallen? Fühlst du dich ständig überladen – oder sogar überlastet?

Eine einfache Möglichkeit dieser Überlastung entgegenzuwirken und den Kopf frei zu bekommen basiert auf dem Zeigarnik Effekt, der auch in der Psychotherapie angewendet wird!

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Mehr Fokus – Mehr erreichen!

Fabian WalterZiele, Zeitmanagement, Prioritäten4 Kommentare

Fokus-Zeiten

Hast du letzte Woche den kurzen, aber – wie ich finde – beeindruckenden Selbstversuch zu den negativen Folgen des Multitaskings gemacht? Falls ja, dann hast du ja bemerkt, was es bedeutet, wenn man zwischen verschiedenen Aufgaben hin und her springen muss.

Multitasking (oder “Aufgaben-Hopping”) macht die einzelnen Aufgaben deutlich schwerer, wir werden anfälliger für Fehler und es raubt uns wertvolle Zeit, denn wir brauchen einfach länger als nötig.

Heute zeige ich dir, wie du mit mehr Fokus mehr erreichen kannst und dir damit wieder die Kontrolle über deine Arbeitszeit und Energie zurückholst!

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Nutze die motivierende Kraft der Anerkennung!

Fabian WalterFührung, Team(-building)Hinterlasse einen Kommentar

YOU FCKN DID IT!

Letzte Woche haben wir uns die motivierenden Kräfte unserer Bedürfnisse angesehen. Viele davon, z.B. Essen, Trinken und ein Dach über dem Kopf, können wir problemlos stillen.

Doch was ist mit unserem Bedürfnis nach Anerkennung? Hier sind wir auf andere angewiesen!

Aber obwohl in diesem (oft unbefriedigten) Bedürfnis eine enorme Motivationsquelle liegt, vernachlässigen wir diese viel zu oft! Oder wann hast du einer Kollegin oder einem Freund das letzte mal bewusst und deutlich gesagt: “Das hast du gut gemacht. Wirklich Super. Vielen Dank!”?

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Was motiviert Menschen? – Die Bedürfnispyramide nach Maslow

Fabian WalterFührung4 Kommentare

Maslow - Bedürfnisspyramide

Willst du einen Kunden dazu bringen dein Produkt zu kaufen? Willst du von deinem Chef die Zustimmung zu deiner Projektidee? Oder hast du einen Mitarbeiter im Team, dem etwas mehr Motivation gut stehen würde?

In vielen Bereichen unseres Lebens sieht es so aus, als müssten wir andere Menschen dazu motivieren, etwas zu tun. Doch leider funktioniert das nicht (wirklich gut)!

Wir können andere nicht motivieren, das können nur sie selbst!
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Die beste Motivation entsteht von “innen heraus” und kommt von der (zu motivierenden) Person selbst. Was du aber “von außen” erreichen kannst, ist die richtigen Anreize zu schaffen, damit dein Gegenüber sich zu etwas motivieren kann.

Doch welche Anreize sind das? Was motiviert Menschen?

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5 Schritte zum optimalen Risikomanagement – Teil 2

Fabian WalterRisikomanagement1 Kommentar

Risikoprozess - Teil2

Letzte Woche haben wir die ersten zwei Schritte des Risikoprozesses besprochen. Wir haben die Projektrisiken identifiziert, bewertet und sie in die Risikomatrix eingetragen.

Heute geht es deshalb um die Maßnahmen, die du einleiten oder vorbereiten solltest, um mit den Risiken optimal umzugehen. Zudem stellen wir uns die Frage, wie du Veränderungen kontrollierst und die ganzen Informationen letztlich systematisch dokumentierst, damit sie dir auch wirklich etwas bringen.

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5 Schritte zum optimalen Risikomanagement – Teil 1

Fabian WalterPremium, RisikomanagementHinterlasse einen Kommentar

Risikoprozess - Teil1

Vor zwei Wochen haben wir geklärt, was ein Risiko ist und wie du einen positiven Blick auf das oft so ungeliebte Risikomanagement bekommen kannst (hier kannst du es nochmal nachlesen).

Heute schließen wir daran an und schauen uns den Risikomanagement-Prozess an. Damit kannst du ein systematisches und professionelles Risikomanagement aufbauen, deine Zielerreichung optimieren und dir einen echten Wettbewerbsvorteil verschaffen!

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